LAB-toimintamallimme – Konkreettisia arjen ihmeitä

LAB-mallimme on suunniteltu tuottamaan arjen ihmeitä tehokkaasti, nopeasti ja konkreettisesti. Tavoitteenamme on tarjota asiakkaillemme käytännönläheisiä työkaluja ja taitoja, jotka tukevat johtamisen ja vuorovaikutuksen kehittämistä organisaatioissa. Valmennuksemme sopivat erityisesti tilanteisiin, joissa organisaatiossa kaivataan uutta otetta esimerkiksi johtamiseen, muutoksen läpivientiin, tiimien toiminnan kehittämiseen tai työhyvinvoinnin parantamiseen.

Valmennusprosessin ydin

Valmennusprosessimme perustuu valmentavaan johtamistapaan ja kokeilukulttuuriin. Tämä tarkoittaa, että johtaminen nähdään tavoitteellisena vuorovaikutuksena, joka on opittavissa oleva taito. Valmennuksissamme nojaamme seuraaviin periaatteisiin:

Keskitytään oleelliseen: Sidomme valmennuksen arjen toimintaan ja keskitymme todellisiin haasteisiin, joita osallistujat kohtaavat. Tämä mahdollistaa nopeiden ja näkyvien tulosten saavuttamisen.
Yhteistyö ja kokeilut: Ratkaisemme haasteita yhdessä ja etsimme uusia toimintatapoja valittuihin tilanteisiin. Hyödynnämme kokeiluja ja ketteryyttä tukevia työskentelymalleja.
Konkreettiset toimenpiteet: Kohdistamme huomion konkreettisiin toimenpiteisiin, jotka johtavat nopeasti näkyviin tuloksiin. Keskitymme siihen, mitä tapahtuu lähipäivinä tai viikkoina, emmekä siihen, mitä ehkä tapahtuu puolen vuoden päästä.
Käyttäytymisen ja toiminnan muutos: Tavoitteenamme on aito muutos käyttäytymisessä ja toiminnassa, ei pelkästään näkemyksiä ja aikomuksia.

Työskentelytavat

Valmennuksemme rakentuu arjen johtamis- ja vuorovaikutustilanteiden tueksi, jossa yhdistyvät seuraavat työskentelytavat:

Oppimisen tilauslista: Luomme yhteisen oppimisen tilauslistan, joka ohjaa työskentelyä ja auttaa jäsentämään kehittämiseen liittyviä asioita ja ilmiöitä.
Työkalujen ja taitojen harjoittelu: Harjoittelemme valittuja työkaluja ja taitoja, jotka tukevat johtamisen ja tiimien työskentelyn kehittämistä.
Toimintamallien kehittäminen: Kehitämme yhdessä toimintamalleja ja käytäntöjä, jotka tukevat johtamista ja tiimien työskentelyä.
Simulaatiot ja harjoitukset: Simuloimme case-tilanteita harjoituksin, mikä auttaa osallistujia viemään opittuja asioita käytäntöön kokeilun ja ketterän kehittämisen periaattein.
Coachaus ja työnohjaus: Tuemme oppimista ja käytäntöön vientiä coachauksen ja työnohjauksen keinoin.
Virtuaalinen oppimisfoorumi: Luomme yhteisen oppimisen foorumin virtuaaliselle alustalle (esim. Teams, Sana, Miro), joka mahdollistaa oppimisen jakamisen ja syventämisen.

Yhteinen kulttuuri ja oppiminen

Valmennuksemme tavoitteena on luoda yhteistä johtamisen ja yhdessä tekemisen kulttuuria työyhteisöön. Tämä saavutetaan oppimalla yhdessä ja tukemalla sekä haastamalla tekemistä ja edistymistä myös organisaation sisältä. Tarvittaessa autamme oppimaan pois vanhoista uskomuksista ja toimintatavoista, tekemällä ne näkyviksi ja päästämällä niistä sitten irti.

Valmennuksemme tarjoaa osallistujille mahdollisuuden oppia hyödyntämään erilaisia työkaluja ja menetelmiä omissa johtamis- ja vuorovaikutustilanteissaan. Tuemme asioiden käytäntöön vientiä ja oppimista henkilökohtaisella tai pienryhmien coachauksella, ja hyödynnämme erilaisia toiminnallisia menetelmiä harjoittelussa, kokeiluissa ja reflektoinnissa.

Yhteistyössä asiakkaidemme kanssa luomme puitteet, joissa arjen johtamisen pienet ihmeet voivat tapahtua. Valmennuksemme avulla organisaatiot voivat saavuttaa parannuksia suorituskyvyssä, toimintatavoissa ja ratkaista havaittuja ongelmia tehokkaasti ja konkreettisesti.

Ota yhteyttä

Haluatko kokea arjen ihmeitä organisaatiossasi? Ota meihin yhteyttä ja aloitetaan matka kohti tehokkaampaa ja hyvinvoivempaa työyhteisöä. Yhteistyössä voimme saavuttaa konkreettisia tuloksia ja luoda kestävää muutosta.