Jokaisen organisaation on rakennettava toimintaansa tukeva kulttuuri omista lähtökohdistaan. Kulttuuria voi ja sitä pitää johtaa. Autamme rakentamaan uudenlaista toimintakulttuuria, joka näkyy organisaation kaikissa tekemisissä, prosesseissa, rakenteissa sekä johtamis- ja vuorovaikutustilanteissa.
Lähtökohtana on tarve toimia toisin
Kulttuuria ei kannata kehittää pelkästään kulttuurin vuoksi. Kulttuurin kehittämisellä tuetaan organisaation toimintaa haluttuun suuntaan. On tärkeää tunnistaa, mitä ovat ne toiminnalliset haasteet, joihin uudenlaisella kulttuurilla halutaan vaikuttaa.
Kehittämisessä on kyse saattaa organisaatiossa toimivat todellisten muutoskysymysten äärelle ja oikeita kysymyksiä etsimme yhdessä 12 linssin läpi tarkastellen.
12 linssiä kulttuurin tarkasteluun
Kulttuurimuutos alkaa tutkimisella
Kulttuurin tutkiminen on muutosprosessin perusta. Hyödynnämme haastatteluja, kulttuurityöpajoja ja toiminnan havainnointia, jotta organisaation nykyiset uskomukset ja tavat toimia saadaan näkyväksi. Näiden pohjalta tunnistamme mitkä nykyisen kulttuurin elementit tukevat tai estävät tulevaa menestystä. Tämän jälkeen alkaa tavoitteellinen kulttuurin uudelleen muotoilu.
Olemme kumppanisi…
1
Tutkimaan nykyistä kulttuuria ja tunnistamaan toimintaa ohjaavat tekijät, uskomukset ja rajat.
2
Muotoilemaan kulttuuria tavoitteellisesti ja suunnittelemaan tiekartan kohti uutta.
3
Ankkuroimaan halutunlainen johtaminen ja toiminta osaksi arkea.
