Rakenneuudistus nousee usein tarpeelliseksi, kun organisaatio kasvaa, kaipaa muutosta, käy läpi yritysoston tai fuusion. Näissä tilanteissa on tärkeää arvioida ja päivittää organisaation rakenteet vastaamaan uusia tarpeita ja tavoitteita. Selkeä yhteistyötä tukeva organisoituminen on menestyvän organisaation perusta. 

Perustehtävät selviksi 

Rakenneuudistus alkaa ydintoimintojen määrittelystä: mitkä ovat organisaatiosi keskeiset funktiot, ja miten ne liittyvät toisiinsa? Kun toiminnot on jäsennelty, rakennamme organisaatiotasot, jotka määrittelevät johtamisvastuut, roolit ja toimenkuvat. Näin jokaisella yksiköllä ja työntekijällä on selkeä kuva perustehtävästään. 

Tiedonhallintaa ja yhteistyötä 

Kun organisaation perusrakenne on kunnossa, on tärkeää varmistaa, että tiedonhallinta ja yhteistyö toimivat saumattomasti.  

Tiedonhallinta toteutetaan tieto- ja dokumenttihallintajärjestelmien avulla, jotka liitetään toimintaprosesseihin. Hyvin rakennetussa organisaatiossa tieto saavuttaa oikeat ihmiset oikeaan aikaan ja tukee päätöksentekoa kaikilla sen tasoilla.  

Yhteistyön varmistamiseksi rakennamme johtamisfoorumeita ja kehitysryhmiä, jotka luovat tilaa monitahoisella vuorovaikutukselle ja päätöksenteolle. Lisäksi keskitymme yhteistyötä tukevien prosessien muotoiluun, jotka painottavat poikkifunktionaalista arvonluontia.  

Kehitetään yhdessä toimivampi rakenne 

Toimivat rakenteet edistävät vastuujakoa, tiedonhallintaa ja yhteistyötä, joiden tähtäimenä on tuottaa todellista asiakasarvoa.  Me autamme sinua luomaan järjestelmällisen ja selkeän kokonaisrakenteen, joka tukee organisaatiosi pitkäjänteistä kasvua ja menestystä. 

Olemme kumppanisi…