Tiimicoaching on tehokas menetelmä, joka auttaa tiimejä saavuttamaan huippusuorituksia ja parantamaan yhteistyötään. Se tarjoaa tiimeille mahdollisuuden syventää vuorovaikutustaan, tunnistaa vahvuutensa ja kehityskohteensa sekä luoda selkeän suunnitelman yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Tiimicoaching on investointi tiimin menestykseen ja organisaation tuloksiin. 

Tiimicoaching-prosessi tapahtuu ryhmässä ja keskittyy tiimin dynamiikkaan, tavoitteisiin ja vuorovaikutukseen. Tiimin coach toimii fasilitaattorina ja keskustelun ohjaajana, auttaen tiimiä reflektoimaan, oppimaan ja kehittymään yhdessä. Se on prosessi, joka mahdollistaa syvemmän ymmärryksen tiimin sisäisistä voimavaroista ja kehittämiskohteista, mikä johtaa parempaan suorituskykyyn ja työilmapiiriin. 

Miksi tiimicoaching? 

Tiimicoaching tarjoaa monia hyötyjä organisaatiolle ja tiimeille: 

• Vahvempi tiimityö – Auttaa tiimiä ymmärtämään paremmin toistensa vahvuudet ja heikkoudet, mikä parantaa yhteistyötä ja päätöksentekoa. 

• Selkeät tavoitteet – Tiimi saa yhteisen suunnan ja oppii asettamaan saavutettavia tavoitteita. 

• Luottamus ja työilmapiiri – Coaching auttaa luomaan luottavaista ja positiivista työilmapiiriä, mikä vaikuttaa myönteisesti hyvinvointiin ja tuottavuuteen. 

• Ratkaisukeskeisyys – Auttaa tiimiä löytämään luovia ratkaisuja haasteisiin ja esteisiin. 

• Tehokkaampi johtaminen – Tiimicoaching tukee tiimin johtajaa kehittämään johtamistaitojaan ja strategista näkemystään. 

Esimerkkejä teemoista tiimicoachingissa 

Tiimicoaching-prosessissa voidaan käsitellä monia kehittymiseen liittyviä teemoja, kuten: 

• Tiimiytymisen tukeminen – Erityisesti uusilla tiimeillä ja jäsenten vaihtuessa. 

• Tiimin tarkoituksen ja yhteisen tavoitteen kirkastaminen – Auttaa tiimiä fokusoimaan ja sitoutumaan yhteiseen päämäärään. 

• Luottamuksen rakentaminen tai palauttaminen – Tiimityön perusta on vahva luottamus. 

• Tiimityöskentelytaidot – Esimerkiksi rakentavat konfliktit, palautteen antaminen ja tehokas yhteistyö. 

• Tiimin sisäisen dynamiikan ja vuorovaikutuksen kehittäminen – Parantaa tiimin kommunikaatiota ja dialogia. 

• Tiimin toiminnan tehostaminen ja suoritustason parantaminen – Auttaa tiimiä saavuttamaan parempia tuloksia. 

• Tiimin tukeminen merkittävissä muutoksissa – Sekä ulkoisten että sisäisten muutosten hallinta ja läpivienti. 

• Tiimin ongelmien ratkaiseminen ja kehityksen tukeminen – Johdattaa tiimin haasteista kohti huippusuoritusta. 

Coaching-prosessin toteutus ja tulokset 

Tiimicoaching-prosessi käynnistetään tiiminvetäjän ja sponsorin tapaamisella, jossa sovitaan coaching-prosessin käytännön toteutuksesta, alustavista tavoitteista ja reunaehdoista. Tämän jälkeen tiimi tapaa muutaman viikon välein keskustelemaan coachin johdolla tiimille tärkeistä teemoista. Tyypillisesti prosessi aloitetaan pysähtymällä tiimin tilanteen äärelle, tunnistetaan tiimin haasteita ja vahvuuksia ja poimitaan tiimin työlistalle asioita, joihin halutaan saada aikaa muutos. Usein käsitellään myös tiimin pelisääntöjä ja toimintatapoja, ja päivitetään niitä yhdessä. Coach tapaa tiiminvetäjän kanssa säännöllisesti tiimin coaching-tapaamisten välissä, usein myös yksilöcoaching-prosessin tiimoilta. 

Tiimicoaching auttaa tiimiä kehittymään seuraavilla tavoilla: 

• Tavoitteiden määrittely – Yhteisten ja selkeiden tavoitteiden asettaminen tiimin menestyksen tueksi. 

• Motivaatio ja sitoutuminen – Auttaa tiimiä ottamaan vastuuta ja pysymään motivoituneena kohti tavoitteita. 

• Vuorovaikutuksen kehittäminen – Parantaa tiimin kommunikaatiota ja yhteistyötaitoja. 

• Ratkaisukeskeinen ajattelu – Luo tiimille käytännönläheisiä ratkaisuja haasteisiin. 

• Jännitteiden ja konfliktien ratkaisu – Purkaa tiimin jännitteitä ja parantaa tiimin kykyä ratkaista konflikteja itse. 

• Positiivinen työilmapiiri – Auttaa tiimiä rakentamaan kannustavaa ja turvallista työympäristöä. 

Olemme kumppanisi…

Miksi valita ICG Innotiimi tiimisi coaching-kumppaniksi? 

Kokeneet ja pätevät coachit: Coachimme ovat koulutettuja ja kokeneita ammattilaisia, jotka tukevat tiimiäsi kehittymään parhaalla mahdollisella tavalla. 

Räätälöity prosessi: Jokainen coaching-prosessi suunnitellaan tiiminne tarpeiden ja tavoitteiden pohjalta. Ei valmiita malleja – vain teille sopivin lähestymistapa. 

Luottamuksellisuus: Kaikki keskustelut ovat täysin luottamuksellisia, mikä mahdollistaa avoimen ja rehellisen dialogin. 

Eettisyys ja laatu: Coachimme noudattavat International Coaching Federationin eettisiä ohjeita ja laatusuosituksia. (linkki ICF Code of Ethics, linkki ICF Core Competencies, linkki Team coaching competencies). 

Kuinka pääset alkuun? 

1. Ota yhteyttä – Lähetä meille viesti tai soita, niin keskustellaan tiimin tarpeista. 

1. Maksuton alkukeskustelu – Tutustu coachiinne ja määrittele tiimille olennaiset tavoitteet. 

1. Räätälöity suunnitelma – Asetamme yhdessä tavoitteet ja sovimme coaching-matkan suuntaviivat. 
2. Aloita kehitys – Vie tiimisi seuraavalle tasolle tiimicoachingin avulla! 

Ota yhteyttä jo tänään ja aloita tiiminne matka kohti huippusuorituksia!